Il existe un moyen très efficace de recruter. Prenez de bons écrivains. Les personnes qui savent bien exprimer leurs pensées sur papier ont généralement une bonne organisation de ces mêmes pensées dans leur tête. Si vous comprenez ce qu’ils ont écrit, de quoi ils parlent et que cela vous intéresse, ce sont exactement les personnes qu’il vous faut.
J’avais une employée exceptionnelle. Intelligente. Compétente. Elle écrivait, comme il s’est avéré, de magnifiques poèmes. Personne ne le savait. Elle les écrivait pour elle-même. Cependant, son esprit surpassait celui de la moitié du bureau.
Regardez autour de vous. Les personnes dignes écrivent toujours bien. Heureusement, il est maintenant facile de le vérifier. Tout le monde a un e-mail.
Je ne pense pas qu’il soit nécessaire de forcer les candidats à rédiger des essais, cependant, si vous n’arrivez pas à vous décider entre deux candidats, choisissez celui qui écrit le mieux.
D’ailleurs, peu importe qui vous embauchez : vendeur, designer, ingénieur, comptable, programmeur. Leur capacité à bien écrire et à éditer des textes vous indiquera qu’ils s’en sortiront également bien en matière de ventes, de design, de projet, de comptabilité et de code.
Savoir bien écrire n’est pas simplement une compétence. Cela signifie que les gens savent comment exprimer leurs pensées, savent comment être compris. Ils peuvent se mettre à la place des autres. Ils savent quoi dire et quoi omettre. Ils pensent clairement. Et c’est ce dont vous avez besoin dans votre travail.