Étrangement, ce gars (il s’agit de Ted Pink et de son видео. ) n’a rien ouvert de nouveau 🙂 Déjà dans les années 50 du siècle dernier, M. Frederick Herzberg a développé ce qu’on appelle la théorie à deux facteurs de la motivation .. Il a déjà été indiqué à Continue Reading
Motivation
Articles sur la motivation
Des étoiles et que faire avec elles
Les étoiles se divisent en deux types :— ceux qui travaillent vraiment mieux que tous les autres, et nous examinerons dans cet aspect l’effet du vendeur vedette.— Ceux qui ont contracté la «maladie des étoiles», nous examinerons les causes, les symptômes, les conséquences et les méthodes de traitement de cette Continue Reading
Sur les objectifs justes dans la vie
Nous avons tous rencontré à plusieurs reprises dans les newsletters des invitations à participer à des formations sur le « développement personnel » ou « comment devenir un succès ».Beaucoup de gens s’inquiètent de savoir s’ils ont des objectifs de vie appropriés, comment réussir, comment devenir riche et célèbre. Voici Continue Reading
Des styles de gestion
La réponse rapide, bien que non évidente, est la suivante : il n’existe que deux styles de gestion : le bon et le mauvais. Le style de gestion correct n’a pas de nom, tandis que le style incorrect englobe tous les autres, y compris « autoritaire », « démocratique », Continue Reading
Ils sont comme des enfants !
Dans le domaine de la pédagogie, il existe un point de vue selon lequel un enfant qui fait des bêtises, qui se comporte mal et qui se retrouve constamment puni, ne souhaite en réalité pas faire de bêtises, mais désire simplement attirer l’attention sur lui. Il ne faut pas penser Continue Reading
Sur la motivation négative
L’essence de la motivation négative est de punir un employé pour ce qu’il a mal fait à l’entreprise ou pour quelque chose qui semble mauvais pour l’entreprise aux yeux de sa hiérarchie. C’est très ancienne la paradigme «œil pour œil», qui n’est plus d’actualité dans notre culture depuis quelques milliers Continue Reading
Délais d’exécution des travaux
L’un des endroits les plus terrifiants où il ne faut même pas penser à motivation négative , est une désignation pour le non-respect des délais de travail. Dans ce cas, « le paradoxe de la bûche «Ne s’allume pas — le travail doit quand même être fait, cependant, il y Continue Reading
Sur le polygraphe
Certaines entreprises et organisations essaient d’utiliser le polygraphe comme l’une des étapes de filtrage lors du recrutement de nouveaux employés. Il est possible que ce que je vais écrire maintenant soit critiqué par des « polygraphistes », mais ce qui est écrit repose sur une simple logique. 1. Aucun polygraphe Continue Reading
Destin de cheval
Il était une fois un paysan. Il s’acheta un cheval. Il l’attela à la charrue. Il laboure avec. La charrue est vieille et lourde. De plus, la terre est collante, les sabots s’enfoncent. Mais le cheval est fort et docile, ce qui sauve le paysan. Un autre aurait déjà abandonné. Continue Reading
Caution solidaire
Souvent, en essayant de cultiver l’esprit d’équipe chez ses subordonnés ou en cherchant à faire en sorte que les membres d’un groupe travaillent ensemble sans l’influence extérieure d’un manager, un responsable met en place des mesures où le résultat de chaque employé individuel devient moins important que le résultat global Continue Reading