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Le gardien Ernest

Posted on février 4, 2025février 8, 2025 by hostinger@petrov.re
Posted In Leadership, Motivation

  J’ai un concierge dans ma cour. Magnifique. Il y en a très peu comme lui. Il s’appelle Ernest. Un joli nom, n’est-ce pas ? C’est un homme bien et je discute souvent avec lui. Je ne sais pas quel est son passé, mais il est très raisonnable et converser Continue Reading

Monde plat

Posted on février 4, 2025février 8, 2025 by hostinger@petrov.re
Posted In Motivation

What you have told us is rubbish.The world is really a flat plate supported on the back of a giant tortoise.The scientist gave a superior smile before replying, «What is the tortoise standing on?»«You’re very clever, young man, very clever», said the old lady. «But it’s turtles all the way Continue Reading

Écoutez, avant de parler.

Posted on février 4, 2025février 8, 2025 by hostinger@petrov.re
Posted In Leadership, Ventes

Cela n’a absolument aucune importance, à quel point vous parlez bien ou joliment. Si vos mots se heurtent à un mur intérieur. défense L’homme. Et si votre tâche consiste à diriger d’autres personnes, vous devez, avant tout, vous assurer qu’on vous écoute et qu’on vous entend. Il est totalement inutile Continue Reading

Pour qu’une personne accepte

Posted on février 4, 2025février 8, 2025 by hostinger@petrov.re
Posted In Leadership, Motivation

Il faut établir un accord ou des règles, il suffit simplement de le désigner comme auteur ou co-auteur de ces règles. Lorsque j’ai modifié le système de motivation dans une entreprise, j’ai veillé à ce que les employés les plus influents de l’organisation soient co-auteurs du nouveau système. Leur participation Continue Reading

Que vendent les mauvais vendeurs ?

Posted on février 4, 2025février 8, 2025 by hostinger@petrov.re
Posted In Gestion, Motivation, Ventes

De mauvais vendeurs, en réalité, vendent très bien leur activité à leur manager. Ils convainquent leur manager qu’ils « font tout ce qui est possible ». Cependant, ils n’obtiennent pas de résultats. En fait, ils n’obtiennent pas de résultats parce qu’ils ne veulent pas de résultats. Tout ce qu’ils veulent, Continue Reading

Stéréotype populaire

Posted on février 4, 2025février 8, 2025 by hostinger@petrov.re
Posted In Gestion, Motivation, Ventes

Je suis constamment confronté à l’opinion selon laquelle les « véritables vendeurs » doivent être motivés par l’argent. Une version exacerbée de cette opinion suggère qu’il est tout simplement impossible d’imaginer une personne comme un bon vendeur si l’argent n’est pas la chose la plus importante dans sa vie. De Continue Reading

Moins de héroïsme

Posted on février 4, 2025février 8, 2025 by hostinger@petrov.re
Posted In Citations, Gestion, Leadership, Réviser

Très souvent plus raisonnable partir plutôt que de jouer les héros.Par exemple, disons que vous pensez que le travail que vous allez faire prendra deux heures. Cependant, quatre heures plus tard, vous n’êtes qu’au quart du chemin. L’instinct naturel vous dit : « Il ne faut pas abandonner, j’ai déjà Continue Reading

Sans options.

Posted on février 4, 2025février 8, 2025 by hostinger@petrov.re
Posted In Motivation

En août 2008 ou 2009, je suis allé avec ma femme et mes enfants dans les Carpates. Et, sur les conseils des habitants, nous sommes allés à polonini (en russe, poloniny). Si les villes et les villages sont généralement situés dans les vallées et le long des rivières, les poloniny Continue Reading

Pourquoi les compliments ne fonctionnent-ils pas ?

Posted on février 4, 2025février 8, 2025 by hostinger@petrov.re
Posted In Motivation

Vous avez très bien réussi la tâche.En fait, je l’ai fait à la va-vite avec ma main gauche dix minutes avant la date limite. Soit il essaie de manipuler, soit il ne comprend rien à mon travail.). Votre présentation à la conférence était incroyable ! Je suis fier de vous.Eh Continue Reading

Comment bien gronder.

Posted on février 4, 2025février 8, 2025 by hostinger@petrov.re
Posted In Motivation

Si l’on lit ces quatre publications ( 1. ,. 2. ,. 3. ,. 4. ) , alors la formule d’une influence émotionnelle correcte sur le subordonné se dégagera d’elle-même. Nous allons l’assembler un peu plus bas. Je vais d’abord donner trois conseils qui ne peuvent pas être tirés de ce Continue Reading

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