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Personne ne réalise que, dans la plupart des cas, la communication entre un supérieur et un subordonné ne conduit jamais à une amélioration des relations entre ces personnes. Même lorsque le supérieur fait des éloges à son subordonné. Cependant, les relations sont ce qui assure une bonne communication. Non, je Continue Reading

Pour moi, un bon indicateur de la stupidité et de la limitation d’une personne est le fait qu’elle ait une opinion pour laquelle elle est prête à se battre et à défendre. Une phrase typique qui le montre : « Je pense ça ». Voilà. Il n’y a plus rien Continue Reading

Imaginez que vous êtes assis dans un transat, en train de vous détendre chez vous à la campagne ou dans une station balnéaire à la mode. À ce moment-là, une mouche agaçante commence à vous déranger. Vous essayez de la chasser, mais elle revient. Vous vous mettez en colère et Continue Reading

Je suis ici à посте. Je parlais de la position neutre. Pour ne pas être mal compris, il ne s’agissait pas de neutralité, mais d’une manière d’évaluer la situation. « Comme si on était à l’extérieur », ce qui permet de prendre des décisions éclairées. Cependant, le sujet de la Continue Reading

Lorsque vous vous inquiétez de quelque chose, que vous ressentez du stress, cela ne signifie pas que vous vous souciez de ce qui doit se passer. Le stress est improductif. Se soucier est productif. Souvent, les managers utilisent le stress comme motivateur, cependant personne ne peut travailler sous stress aussi Continue Reading

Souvent, les managers cherchent avant tout à être aimés de leurs subordonnés. Au lieu de développer chez les gens un sens des responsabilités, ils ferment les yeux sur les faiblesses de leurs employés. Ils donnent aux employés peu performants l’impression que tout va bien. Ces managers recherchent davantage l’accord de Continue Reading