Comment évaluer son patron, la personne qui vous a embauché ? Beaucoup disent que la direction de l’entreprise ne voit pas les choses comme il faut, ne fait pas ce qu’il faut, ne travaille pas de la bonne manière, n’embauche pas les bonnes personnes, et que tout devrait être fait différemment. Il en résulte que si la direction a tort et est sujette à des erreurs, il est très probable que l’embauche de l’employé qui se plaint ait également été une erreur ? Cela signifie que celui qui se plaint n’est pas non plus « la bonne » personne. Et donc, puisque tu te plains, tu es, par définition, dans l’erreur. Ou es-tu cette exception et ces psychopathes t’ont embauché lors d’un rare moment d’illumination de leur esprit ?
Mais il y avait des raisons pour lesquelles tu as rejoint cette entreprise et cette équipe, non ? Cela signifie que tu fais partie de ce qu’on peut appeler « le caractère de l’entreprise ». Alors, pourquoi te plains-tu ?