В. aspiration Pour trouver le candidat idéal, les entreprises-employeurs oublient souvent une simple vérité : on peut motiver une personne par le développement, la croissance, les réalisations, la reconnaissance et la responsabilité, et non en lui demandant de ne faire que ce qu’elle sait déjà faire et dans lequel ses compétences sont déjà développées.
Quel intérêt peut représenter un nouveau poste pour un « candidat idéal » ? Un meilleur salaire ? Cela peut séduire. Et il ira chercher un nouvel emploi où il pourra continuer à évoluer. Un poste plus élevé — il s’ennuiera et retournera à la case départ. Pourquoi ? Si une personne n’a pas la possibilité de progresser dès le départ, même en trouvant le candidat idéal, il sera impossible de le retenir. En aucune façon.
J’ai déjà écrit sur d’autres problèmes du « candidat parfait ». Текст для перевода: здесь. Текст для перевода: ..