Certaines entreprises et organisations essaient d’utiliser le polygraphe comme l’une des étapes de filtrage lors du recrutement de nouveaux employés. Il est possible que ce que je vais écrire maintenant soit critiqué par des « polygraphistes », mais ce qui est écrit repose sur une simple logique.
1. Aucun polygraphe ne pourra vous dire comment une personne se comportera dans une situation critique à l’avenir. L’homme n’est pas capable d’imaginer son état futur. Il le modélise en fonction des valeurs, des principes et des objectifs existants dans le présent. Par exemple, on peut se considérer comme une personne absolument honnête, mais si votre enfant tombe malade et que vous avez devant vous une valise d’argent abandonnée, vous n’êtes tout simplement pas en mesure de prédire votre comportement dans cette situation précise à l’avenir.
2. Il existe également une règle selon laquelle pour un voleur pris, on en donne deux qui ne le sont pas. À qui faut-il vraiment faire plus confiance : à celui qui n’a jamais volé (parce qu’il n’en a pas eu l’occasion ?) ou à celui qui a volé sérieusement une fois et qui n’a pas du tout aimé cela ? Pourquoi, dans la pratique religieuse, est-il courant de croire à ceux qui se sont repentis ?
3. Réponses. La réponse honnête pour 99 % de la population à la question de savoir si elle a commis des crimes serait — oui. On peut répondre « non » et l’appareil montrera que c’est vrai, simplement parce que la personne n’a pas réfléchi suffisamment à sa réponse. Pourquoi la réponse serait-elle « oui » ? Permettez-moi de demander à ceux qui lisent ce post, avec quel système d’exploitation ils ont lancé leur navigateur Internet et s’il est sous licence ? (Pour ma part, il est sous licence). Ensuite, je vais demander si vous avez déjà pris quelque chose d’un supermarché ou d’un universam à l’époque de l’URSS, par accident, peut-être ? Eh bien, c’est en fait du vol. Avez-vous menti à votre patron ? Qui se souvient vraiment 🙂 Et ainsi de suite. Peut-être que de telles questions sont nécessaires juste pour observer la réaction des gens ? Dans ce cas, c’est juste un cirque.
4. Réaction. Le polygraphe ne montre pas si une personne ment ou non. Il indique si la réponse à la question l’inquiète. Dans ce cas, si on pose des questions qui le préoccupent, l’appareil dessinera une image magique de mensonge. Si l’on essaie d’utiliser le polygraphe pour enquêter sur un crime interne et simplement tenter de restreindre le cercle des suspects, les images les plus pittoresques que l’appareil dessinera seront justement celles des personnes honnêtes. Rappelez-vous la réaction de Zina lorsque Sharikov l’a accusée de voler de l’argent.
5. Évaluation subjective. Par exemple, si une personne commence à répondre à des questions sur sa consommation de drogues et qu’il en ressort qu’il a consommé des drogues (a fumé du cannabis) une fois par an il y a deux ans, quelques fois l’année dernière, et quatre fois cette année, cela peut sembler indiquer une tendance préoccupante. Cependant, dans la réalité, il s’avère que cette personne a fumé du cannabis uniquement lorsque son ami venait d’Amsterdam et lui apportait quelque chose. C’était simplement une coïncidence. Autrement dit, il n’y avait pas de volonté délibérée. De plus, si, par hasard, la personne qui teste a une vision du monde qui lui fait penser que les drogues ne devraient être consommées « que dans la jeunesse », alors la consommation de drogues par une personne mature lui semblera étrange. Pourtant, il serait logique, en théorie, que des personnes déjà formées se familiarisent avec de telles choses plutôt que des jeunes imprudents.
6. La compréhension par le testeur des questions qu’il pose et des réponses qu’il obtient. Par exemple, une question sur l’addiction aux jeux d’argent. L’intérêt de savoir si une personne est encline à jeu pathologique , compréhensible. Cependant, une réponse monosyllabique à la question « avez-vous joué de l’argent cette année ? » sera « oui » pour tout amateur de bridge ou de préférence. Il n’y a même pas une odeur de jeu d’argent. Ces jeux sont même qualifiés de non-azartiques, mais de commerciaux. Avec un bon jeu, le prix du vista est fixé de manière à ne pas donner envie de « se lâcher », et non pas pour risquer de se ruiner ou de s’enrichir. Si la personne qui pose la question n’est pas familière avec la différence dans le déroulement du jeu de préférence, selon que le vista a une valeur ou non, elle conclura, de son point de vue, que la personne est encline aux jeux d’argent et, de surcroît, qu’elle consacre systématiquement du temps à cela — un joueur compulsif !
7. Un homme est allé au sauna, s’est lavé, sort de la douche et se rend compte qu’il a oublié sa serviette à la maison. Il regarde autour de lui et voit un panneau « Ne pas s’essuyer avec les rideaux ». « Oh, c’est une idée », pense l’homme. Souvent, lors des tests de polygraphie, on pose des questions et on suggère des options auxquelles on ne pense même pas, ce qui, au final, peut nuire à l’entreprise. Pourquoi suggérer d’utiliser les rideaux ?
8. L’ambiguïté des réponses même aux questions qui semblent les plus claires. Par exemple, une question comme : « Quelqu’un parmi les employés de l’entreprise est-il intéressé par votre candidature ? » La réponse « floue » serait non. La réponse honnête serait toujours oui. Si vous vous trouvez d’une manière ou d’une autre dans les locaux de cette entreprise, alors quelqu’un, au moins un membre du service des ressources humaines chargé de pourvoir le poste, est certainement intéressé par votre embauche. Ou une question comme : « Postulez-vous dans notre entreprise parce que vous n’avez trouvé aucun autre emploi ? » encore une fois, la réponse « floue » serait non, tandis que la réponse honnête serait oui. Pourquoi ? Eh bien, par exemple, si vous n’avez actuellement aucune autre offre, vous agissez de manière honnête. Mais si vous en avez une, alors en réalité, vous trompez les gens et les faites espérer en vous, alors que vous avez plusieurs offres d’employeurs dans votre poche.
Philosophiquement, la confiance, comme je l’ai déjà… писал. , chose réciproque. Si ton futur employeur n’est pas enclin à te faire confiance, il n’est pas nécessaire que tu lui fasses confiance non plus. J’ai eu une expérience similaire deux fois dans ma vie. Une fois, j’ai refusé de passer un test au polygraphe, demandant un « alaverdi » — un test similaire pour le responsable de l’employeur. La deuxième fois, il s’est avéré que le responsable était une personne intelligente, qui ne souffrait pas de « baronisme » et avait déjà passé un tel test. J’ai passé le test et on m’a proposé un emploi, mais j’ai gardé un tel ressentiment que cela a été l’une des principales sources de mes doutes lors de l’acceptation ou du refus de l’offre, et finalement, j’ai décliné.
En fait, le polygraphe est destiné à une lutte symptomatique, pour combattre l’apparition du problème, et non le problème lui-même. Si dans l’organisation où va la personne, il est possible de voler, alors le vol se produira, que ce soit avec ou sans polygraphe. J’en ai déjà parlé. писал. ..
La question fondamentale du vol et de la corruption ne doit pas être résolue par des polygraphes, mais par un changement de système social. Mais c’est déjà une toute autre histoire. histoire 🙂