Le perfectionnisme n’est pas une qualité chez l’homme et j’en ai déjà parlé. писал. En même temps, j’aimerais recourir à une autre illustration. Les perfectionnistes recherchent la perfection. Les gens se tourmentent, ainsi que les autres, dans leur quête de solutions parfaites. Cependant, la perfection n’est qu’une abstraction mathématique et il est impossible de l’atteindre.
Il est impossible de mesurer exactement 17 millimètres. En fait, on peut toujours mesurer « un peu plus de 17 » ou « un peu moins de 17 ». Mais précisément — non. On ne peut pas placer un point sur un segment dessiné. Le segment, en lui-même — la trace d’un crayon — est suffisamment épais, et ce n’est pas du tout une ligne droite — regardez au microscope, et le point sur le segment est une tache de forme arrondie. On ne peut pas trouver et montrer un point.
Les solutions techniques qui prévoient une précision absolue n’ont pas de sens. On ne peut pas accrocher un tableau sur deux clous placés l’un sous l’autre. Le tableau sera toujours suspendu à l’un des clous et, si ce clou ne supporte pas le poids, le second subira alors une charge dynamique et se détachera à son tour.
Cependant, dans le monde des affaires, nous rencontrons souvent des idées qui frôlent l’absurde en matière de mathématiques abstraites, plutôt que de se baser sur la réalité. Par exemple, lors de la recherche de candidats pour un poste. Si nous prenons un seul critère, disons, la qualification d’une personne, et que nous la représentons sous forme d’échelle, en désignant la qualification du candidat idéal par un point sur cette échelle, nous devrons écarter 99,999 % des candidats — ils seront soit sous-qualifiés, soit surqualifiés. Et les démarches des candidats se poursuivent avec une persistance remarquable. Bien sûr, l’expérience professionnelle est généralement indiquée sous forme de plage, par exemple « à partir de deux ans ».
En même temps, le candidat idéal n’est pas une seule échelle, mais une dizaine. Et souvent, ces échelles ne se croisent même pas. Par exemple, on peut supposer qu’il est encore possible de trouver une personne ayant au moins deux ans d’expérience et une certaine connaissance de l’anglais, car ces compétences ne s’opposent pas l’une à l’autre. En revanche, (un exemple concret) il est déjà impossible de trouver quelqu’un qui soit à la fois un excellent négociateur et un excellent programmeur, surtout dans un environnement très spécifique. Et les gens cherchent. Ou, un autre exemple, tout le marché pharmaceutique recherche des pharmaciens capables de vendre et ne les trouve pas. Ce sont des compétences mutuellement exclusives. On ne peut pas être haltérophile et biathlète en même temps. On ne peut pas être un nerd autiste et un communicateur maniaque.
Récemment, je suis tombé sur une offre d’emploi qui recherchait une personne maîtrisant aussi bien Photoshop que les bases de données, deux ou trois langages de programmation, une langue étrangère, ayant un solide bagage financier, notamment dans le domaine des investissements. De plus, une expérience spécifique était requise, se traduisant par une pratique dans une entreprise précise (le seul concurrent) à un poste donné, et tout cela pour un salaire relativement modeste. En d’autres termes, il n’est pas possible de simplement recruter quelqu’un. Nous avons aussi besoin de Photoshop et d’investissements. Quand on leur présente une personne qui correspond plus ou moins à tous les critères (ce qui est déjà un miracle compte tenu des exigences), sauf pour l’expérience spécifique, ils font aussi la grimace. inutile. 🙂
À tous, servez le poisson doré sous la mayonnaise, et qu’il exauce encore des vœux.