Il existe une opinion selon laquelle une bonne « ressource humaine » souhaite travailler d’elle-même et le fera si on lui fournit simplement les conditions nécessaires : un salaire, un ordinateur, un bureau et des toilettes. Le rôle du dirigeant serait alors de donner des instructions, de crier « en avant », de « brandir le fouet », d’organiser des procédures, de répartir les sanctions, de forcer à travailler, de fixer des objectifs et de contrôler leur réalisation. Personne ne devrait être une nourrice. Si tu veux travailler, alors travaille.Arbeit macht frei!Si tu ne veux pas, dégage d’ici ! Si tu ne partages pas les objectifs de l’entreprise, ceux que le propriétaire a fixés, alors tu n’as pas ta place ici.Jedem das Seine!
Ressentez-vous style. , hein ? Quand on demande à une personne, généralement un patron ou un propriétaire d’entreprise, s’il y a beaucoup de gens motivés par la magie, il se lamente et dit —dans notre paysIl n’y en a presque pas. Je vais te le dire en secret : il n’y en a presque pas dans le monde entier. Et n’est-il pas absurde de fonder son entreprise sur quelque chose qui…presque pas?.
Et puis, quand la précision géographique sera avalée, je dirai que cela.pas du toutIl n’y a pas de personnes qui, comme des idiots, travailleront plus et mieux sans aucune motivation. Si jamais vous avez quelqu’un au travail qui agit ainsi, de son propre chef, cela signifie que vous avez d’une manière ou d’une autre touché une corde sensible de son âme, que c’est ici et maintenant que la personne a lié son succès à celui de l’entreprise et est donc pleine d’enthousiasme. Cependant, cela, comme tout amour naissant, passe rapidement et nous retrouvons à nouveau «matériau humain ordinaireIl semble que le texte à traduire soit incomplet. Veuillez fournir le texte complet que vous souhaitez traduire.
Il y a une autre option. Regardez le jardin. Ce dont vous avez besoin ne pousse et ne donne des fruits que si vous en prenez soin, si vous le cultivez, si vous y croyez. Et ce qui pousse tout seul est généralement une mauvaise herbe. La personne qui travaille avec un enthousiasme non motivé prend probablement quelque chose de votre entreprise, mais vous ne savez pas exactement quoi et, probablement, elle ne voudra pas que vous le sachiez.
Alors, peut-être vaut-il mieux comprendre que le travail d’un manager n’est pas simplement de « créer des conditions », mais bien de découvrir les motivations de chaque personne et de les aligner avec les objectifs de l’entreprise. Et ainsi, nous obtiendrons ces fantastiques personnes qui « travaillent d’elles-mêmes ».
*On se souvient alors du film « La mission de Cléopâtre » Là, des bâtisseurs libres et engagés (pas des esclaves) étaient parodiés, montrés sous un jour où les surveillants les fouettaient pour qu’ils travaillent mieux. C’est ainsi que les choses se passent ici.