Nous voyons souvent des annonces d’emploi qui exigent « cinq ans d’expérience ». Cela vous informe peut-être sur un chiffre, mais pas sur grand-chose d’autre.
Bien sûr, exiger un certain niveau d’expérience de base a du sens lors de l’embauche d’un employé. Cela est important lorsque les candidats ont une expérience de travail de 6 mois à 1 an. C’est à peu près le temps nécessaire pour comprendre les enjeux, commencer à saisir les idiomes de la micro-culture, apprendre à utiliser les outils appropriés, etc.
Mais, après cela, la courbe de développement atteint un niveau horizontal. Il y a étonnamment peu de différence entre les candidats ayant 6 mois d’expérience et ceux ayant 6 ans. La véritable différence réside dans les traits individuels, la personnalité et le niveau intellectuel.
Mais comment pouvons-nous réellement mesurer l’expérience professionnelle ? Que signifie réellement cinq ans d’expérience ? Si vous passez quelques week-ends à expérimenter quelque chose pendant cinq ans, peut-on vraiment parler de cinq ans d’expérience ? Et comment une entreprise est-elle censée vérifier de telles affirmations ? Tout cela reste flou. L’importance de la durée pendant laquelle une personne est engagée dans une activité est surestimée. Ce qui compte vraiment, c’est à quel point elle l’a bien fait.